Mit unserem Team bündeln wir mehr als 40 Jahre Erfahrung innerhalb der Personalberatung für namhafte, global tätige Unternehmen im überwiegend mittelständischen Bereich. Wir sehen uns als Partner
und Lösungsgeber für
unsere Mandanten, insbesondere bei der Rekrutierung entscheidender und hochspezialisierter Positionen.
Die umfassenden Prozesse eines Mandats bilden wir innerhalb unserer grundsätzlich geltenden Geschäftsbedingungen auf hohem Qualitäts- sowie Verbindlichkeitsniveau immer nach folgendem Muster ab:
- Situationsanalyse und Mandatsklärung
Zunächst analysieren wir die Markt- und Wettbewerbssituation, die Unternehmensziele, die gegenwärtige und geplante Organisationsstruktur sowie das vorhandene Führungspotential des beauftragenden
Unternehmens und erarbeiten einen Vorschlag für den geeigneten Lösungsweg. Hierbei vereinbaren wir ein Festhonorar, welches mit der Vereinbarung fällig wird.
- Spezifikation und Auftragsbestätigung
Die Ziele, Strukturen, Aufgaben und Verantwortungsbereiche sowie die fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die zur erfolgreichen Übernahme der zu besetzenden Position erforderlich sind,
werden in einer schriftlichen Spezifikation beschrieben. Das Anforderungsprofil wird mit dem Mandanten vereinbart und die zu untersuchenden Zielgruppen werden abgestimmt.
- Systematische Marktforschung
Es werden die in Betracht kommenden Unternehmen erfasst, relevante Informationen erhoben und Führungskräfte überprüft, die den Anforderungen entsprechen könnten.
- Informations- und Beurteilungsgespräche
Wir laden Kandidaten zu einem persönlichen Interview ein, analysieren deren fachliche und persönliche Eignung für die zu besetzende Position und bemühen uns, das Interesse der Kandidaten an
dieser Position zu wecken.
- Persönliche Vorstellung der Kandidaten
Wir schlagen dem beauftragenden Unternehmen uns geeignet erscheinende Kandidaten vor und informieren es über diese Personen und deren beruflichen Hintergrund. Wir moderieren und begleiten die
sich anschließenden Vorstellungsgespräche zwischen den Kandidaten und dem Mandanten mit dem Ziel, die für die Endauswahl in Betracht kommenden Kandidaten zu bestimmen.
- Eingehende Prüfung der Referenzen
Bei beiderseitigem Interesse an konkreten Vertragsverhandlungen holen wir Referenzen über die Kandidaten ein, um weitere Informationen über deren Charakter, Fähigkeiten und praktische Bewährung
in der Vergangenheit zu erhalten.
- Unterstützung beim Vertragsabschluss
Hat sich das beauftragende Unternehmen für einen Kandidaten entschieden, helfen wir bei der Konzeption eines geeigneten Vertragsangebotes, um als Mittler zwischen dem Mandanten und dem Kandidaten
eine ausgewogene Basis für das künftige Arbeitsverhältnis zu schaffen.
- Beratung bei der Integration
Auch nach erfolgter Anstellung stehen wir sowohl dem eingestellten Kandidaten als auch dem Mandanten bei der Integration in das neue Wirkungsfeld beratend zur Verfügung.
Darüberhinaus binden wir im einzelnen Bedarfsfall und nach Absprache auch individuelle Prozesse ein, sofern diese einer Lösung dienlich sind.
Als Hamburger Unternehmen mit langjähriger Erfahrung aus internationalen Mandaten kennen wir darüber hinaus auch die spezifischen Begebenheiten auf überregionaler Ebene.
