In einem ausführlichen Gespräch erarbeiten wir zunächst die individuellen Anforderungen, die Sie für die die Besetzung Ihrer Vakanz stellen. Hierzu gehören vor
allem die erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale.
Weiter sprechen wir die Zielunternehmen ab, in denen wir geeignete Kandidaten direkt ansprechen. Dass Sie in dieser Suchphase völlig anonym bleiben, versteht sich
von selbst.
Wir übernehmen die Durchführung der zeitaufwändigen Vorauswahl und präsentieren Ihnen nur handverlesene Kandidaten. Ferner begleiten wir Sie aktiv in allen weiteren
Schritten bis zu Ihrer Entscheidung und dem erfolgreichen Abschluss. Durchgängig erhalten Sie von uns ein regelmäßiges Feedback.
Auch können wir jederzeit die Suchkriterien situationsbedingt modifizieren, sofern es veränderte Parameter notwendig machen. Unser Suchprozess für Ihr Unternehmen
endet erst dann, wenn der geeignete Kandidat gefunden ist.
Folgend die detaillierte Übersicht unserer Vorgehensweise, welche allen Mandaten zugrunde liegt:
1. Situationsanalyse und Auftragsklärung
Zunächst werden Markt- und Wettbewerbssituation, Unternehmensziele, gegenwärtige und geplante Organisationsstruktur sowie vorhandenes Führungspotential des Mandanten analysiert und anschließend
ein Vorschlag für den geeigneten Lösungsweg erarbeitet.
2. Spezifikation und Auftragsbestätigung
Ziele, Strukturen, Aufgaben und Verantwortungsbereiche sowie fachliche und persönliche Qualifikationen, die zur erfolgreichen Übernahme der zu besetzenden Position erforderlich sind, werden in
einer schriftlichen Spezifikation beschrieben. Das Anforderungsprofil wird mit dem Mandanten vereinbart und die zu untersuchenden Zielgruppen werden abgestimmt.
3. Systematische Marktforschung
In Betracht kommende Zielunternehmen werden erfasst, relevante Informationen erhoben und Führungskräfte überprüft, die den Anforderungen entsprechen könnten.
4. Informations- und Beurteilungsgespräche
Kandidaten werden zu einem persönlichen Interview eingeladen, deren fachliche und persönliche Eignung für die zu besetzende Position analysiert und darauf hingewirkt, Interesse passender
Kandidaten an dieser Position zu wecken.
5. Persönliche Vorstellung der Kandidaten
Dem Mandanten werden geeignet erscheinende Kandidaten vorgeschlagen und auch über diese Kandidaten und deren beruflichen Hintergrund informiert. Die anschließenden Vorstellungsgespräche zwischen
den Kandidaten und dem Mandanten werden moderiert und begleitet, mit dem Ziel, die für die Endauswahl in Betracht kommenden Kandidaten zu bestimmen.
6. Eingehende Prüfung der Referenzen
Bei beiderseitigem Interesse an konkreten Vertragsverhandlungen werden Referenzen über die Kandidaten eingeholt, um weitere Informationen über deren Charakter, Fähigkeiten und praktische
Bewährung in der Vergangenheit zu erhalten.
7. Unterstützung beim Vertragsabschluss
Hat sich der Mandant für einen Kandidaten entschieden, wird hinsichtlich der Konzeption eines geeigneten Vertragsangebotes unterstützt, um als Mittler zwischen dem Mandanten und dem Kandidaten
eine ausgewogene Basis für das künftige Arbeitsverhältnis zu schaffen.
8. Beratung bei der Integration
Auch nach erfolgter Anstellung stehen wir sowohl dem eingestellten Kandidaten als auch dem Mandanten bei der Integration in das neue Wirkungsfeld beratend zur Verfügung.
