Als spezialisiertes Unternehmen in den Bereichen Personalberatung und Executive Search sind wir langjähriger Partner internationaler Global Player mit Sitz in Hamburg und Norddeutschland. Wir
unterstützen bei internen HR-Prozessen sowie bei der personellen Unternehmensgestaltung mit der Besetzung von Führungskräften, die sich durch nachgewiesene Fach- und Führungskompetenz
auszeichnen.
Entscheidende Funktionsträger einer Organisation wie Geschäftsführer, Vertriebsleiter, Bereichsleiter oder gar einzelne Manager und Spezialisten haben direkten Einfluss auf den Erfolg des
Unternehmens. Die Besetzung einer entsprechend entscheidenden Position hat somit immer die Anforderung einer strukturierten und systematischen Suche nach den besten verfügbaren Kandidaten mit klarem
Zeithorizont. Wer sich dabei ausschließlich auf den Eingang aktiv suchender Bewerber auf Stellenanzeigen beschränkt, erhält zwangsläufig nur einen gewissen Teil von Bewerbern, welche bereits selbst
aktiv auf der Suche sind.
Dank individuell abgestimmter Systematik sowie wissenschaftlich fundierter Diagnostik finden wir die für Sie passenden Führungskräfte und Manager. Unsere Beratungsexpertise basiert auf
langjähriger Erfahrung aus anspruchsvollen Mandaten lokaler und international tätiger Unternehmen sowie hervorragender Vernetzung in den Bereichen Hochtechnologie, Industrie, Handel,
Dienstleistung und öffentliche Einrichtungen.
Unsere Personalberater und Headhunter sind spezialisiert auf Positionen wie Geschäftsführer, Bereichsleiter, Spezialisten mit Schwerpunkten in Mitarbeiterführung, Vertrieb, Business Development,
Change Management, Organisationsgestaltung, Digitalisierung, Projektleitung, QHSE sowie Forschung und Entwicklung.
Für Ihre strategische Planung aber auch akute Anforderung identifizieren und evaluieren wir für Sie in systematischem Prozess relevante Kandidaten aus vergleichbarer Organisationsstruktur und
Branche. Hierbei erhalten Sie einen umfassenden Einblick in den betreffenden Kandidatenmarkt und dessen Potenzial. Zur Erlangung eines hohen Verständnisses über die Anforderungen des Mandats,
werden Führungspositionen ausschließlich von Beratern mit eigener Führungserfahrung und vergleichbarer Strukturerfahrung durchgeführt.
Um erfolgsrelevante Positionen auch nachhaltig erfolgreich zu besetzen, haben wir aus den renommiertesten und etablierten Persönlichkeitsmodellen ein System entwickelt, welches insbesondere für
die Auswahl von Führungskräften einzigartige Bewertungsmaßstäbe setzt und eine Evaluierung ohne Test auf die gegebene fachliche sowie kulturelle Unternehmenssituation ermöglicht.
Wir sind aber nicht nur im Falle Ihrer Unternehmenserweiterung für Sie da. Auch wenn Sie sich z. B. aus Gründen einer marktbedingten Umorganisation von einer guten Führungskraft trennen müssen,
übernehmen wir für die betreffende Führungskraft rechtzeitig ein marktvorbereitendes Coaching sowie die zielgerichtete Empfehlung innerhalb unseres Unternehmernetzwerks, als besondere Ergänzung
zum offen zugänglichen Stellenmarkt. Eine rechtzeitige Unterstützung kann somit erheblich zur Erhaltung einer positiven Geschäftsbeziehung und zum guten Ruf des Unternehmens beitragen.
Wir beraten Sie hinsichtlich der Entwicklung eines aussagekräftigen Positionsprofils sowie bei der Evaluierung der fachspezifischen und persönlichen Passung des Kandidaten. Bei Bedarf übernehmen
wir auch interimistisch Ihre interne Personalorganisation bis zur Übergabe an einen Personalleiter, implementieren HR-Prozesse oder beraten hinsichtlich spezifischer HR-Anforderungen wie
Digitalisierung, Personalentwicklung, Change Management, Vergütung, etc.
